JOB 仕事紹介
丸石グループには、地域の暮らしを支えるさまざまな仕事があります。ここでは、それぞれの職種の仕事内容ややりがい、キャリアの広がりについてご紹介します。
施工管理職
上下水道など、地域の暮らしを支えるインフラ工事の施工管理を担当。工事のスケジュールや安全・品質を管理し、協力会社との打ち合わせ、資材・重機の手配、役所に提出する書類の作成などを行います。入社後は先輩の現場で基礎から学び、少しずつ担当業務を広げていきます。
＜使用する道具＞
・タブレット、パソコン
・測量・計測機器
・積算ソフト
- 上下水道など地域インフラ工事の工程管理（スケジュール作成・進捗管理）
- 現場の安全管理・品質管理
- 協力会社（職人さん）との打ち合わせ・指示出し
- 資材や重機の手配、搬入スケジュールの調整
- 役所への提出書類・完成書類の作成
一人前になるまでの目安
3～5年がひとつの目安。最初は先輩の現場で基礎を学び、徐々に担当範囲を広げます。
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仕事のやりがい
- 自分が関わった仕事が、地域の当たり前の暮らしを支えていく
- 水が使える、道路を安全に通れるといった生活インフラを守れる
- 工事が完成した時に、大きな達成感がある
- 地域に長く貢献している実感を持てる
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こんな人が向いています
- チームで一つのものをつくることが好きな方
- 人と話しながら段取りを組むことが得意な方
- 責任ある仕事に挑戦したい方
- 地域や社会に役立つ仕事がしたい方
- 現場とデスクワーク、どちらにも関心がある方
仕事の厳しさ・難しさ
天候や交通規制、地下にある既設物などの影響で、工事が予定通りに進まないこともあります。そうした中でも安全・品質・工期を守るためには、状況に応じて判断し、多くの人と調整する力が必要です。経験を重ねるほど、さまざまな状況に対応できる力が身についていきます。
また、夏の暑さや冬の寒さの中で働くため、日々の体調管理も欠かせません。丸石では、最新の空調服やペルチェベストなどの暑さ対策装備を取り揃え、熱中症対策にも万全を期しています。
キャリアフロー
入社後は先輩の現場でOJTからスタート。写真撮影、書類作成、安全確認など基礎業務から一つずつ覚えます。慣れてきたら小さな工事の担当を持ち、段階的にステップアップ。土木施工管理技士など、仕事に役立つ資格取得にも挑戦できます。
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施工管理アシスタント
STEP01
- 先輩の現場で安全・品質・工程管理の基本を学び、写真撮影や書類作成などから経験を積む。
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施工管理担当・主任
STEP02
- 小～中規模の担当現場を持ち、協力会社や発注者との調整も担う。
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現場代理人・係長
STEP03
- 担当現場を持ち、工程・安全・品質・原価を自ら管理。協力会社や発注者との調整も担う。
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主任技術者・課長～部長
STEP04
- 部門全体の人員・案件・利益をマネジメントする道と、高度な施工管理技術を磨く専門職の道があります。また積算業務にも関わることで、部署全体の業務量の調整も担います。
営業職
既存のお客様を中心に、困りごとや今後の計画を伺い、建設工事・資材・運搬・リサイクルなど丸石グループの強みを組み合わせて解決策を提案します。現地確認や見積書の作成から、社内各部門との調整、受注後の進捗確認・アフターフォローまで担当します。入社後は先輩への同行から始め、少しずつ担当を引き継いでいきます。
＜使用する道具＞
・パソコン、スマートフォン
・社用車
・見積・提案資料、商品・サービス資料
- 既存のお客様を中心に、困りごとや今後の計画をヒアリング
- 建設工事、資材、運搬、リサイクルなど丸石グループの強みを組み合わせて提案
- 現地確認、見積書・提案書の作成
- 社内の工事・運送・各部門と連携し、最適な方法を調整
- 受注後の納期・進捗確認、アフターフォロー
- 新しい取引や仕事につながる情報収集・関係づくり
一人前になるまでの目安
最初の半年は先輩に同行して営業の流れを覚え、1年ほどで簡単な案件を担当。3年程度で提案から契約まで一人で対応できるようになります。
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仕事のやりがい
- お客様の困りごとに合わせて、丸石グループの幅広い機能を組み合わせた解決策を提案できる
- 「あなたに相談してよかった」と信頼していただける
- 自分の提案が大きな仕事につながる喜びがある
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こんな人が向いています
- 人の話を聞き、相手の困りごとを考えるのが好きな方
- 長く信頼関係をつくる仕事がしたい方
- フットワーク軽く行動できる方
- 社内外の人と協力して仕事を進められる方
- 街づくりや建設業界に興味がある方
仕事の厳しさ・難しさ
建設・資材・運搬など、幅広い知識が求められる仕事です。価格や納期、現場の条件まで考えながら提案する必要があり、急なご相談にはスピード感を持った対応も求められます。
ただし、最初からすべてを知っている必要はありません。分からないことは先輩や各部門に相談しながら、少しずつ知識を身につけていける仕事です。
キャリアフロー
まずは先輩社員への同行や現場・各拠点の見学を通して、丸石のサービスと仕事の流れを学びます。見積作成やお客様対応を先輩と一緒に経験し、徐々に担当を引き継ぎます。分からないことは各部門の専門スタッフに相談し、少しずつ覚えてください。
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営業メンバー
STEP01
- 先輩同行を中心に、お客様・商品・サービス・現場の流れを学ぶ。見積や提案の基礎も身につける。
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既存客フォロー・主任
STEP02
- 自分のお客様を担当し、ヒアリングから提案・受注・フォローまで一連の営業活動を行う。
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資材営業・係長
STEP03
- 担当エリア・顧客を持ち、提案から契約まで一人で対応。新規顧客の開拓にも関わる。
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資材、工事営業・課長～部長
STEP04
- 組織を率いるマネジメントに加え、新規顧客・新サービス・新事業の開拓など、事業をつくる役割にも挑戦できます。
法務職
契約書の作成・確認や取引条件のチェック、許認可・法令への対応、社内からの相談対応などを担当します。工事に関する申請・報告や社内規程の整備も行い、必要に応じて外部専門家と連携しながら、トラブルを防ぎ、新しい事業や取引を支えます。入社後は契約書の確認など、定型的な業務から学んでいきます。
＜使用する道具＞
・パソコン
・契約書、許認可関係書類、社内規程、登記・法務資料
・法令検索データベース、契約書管理システム
- 契約書の作成・確認、取引条件のチェック
- 建設業法をはじめとする法令対応、社内規程の整備
- 許認可や法令に関する確認・社内からの相談対応
- 工事着工前の調査確認申請、工事完了後の報告書作成
- 社内規程やコンプライアンス体制の整備
- ISO管理責任者として取り組み状況の監視
- トラブルやリスクを未然に防ぐための助言・対応
- グループ会社や新規事業に関する法務サポート
- 必要に応じて弁護士・司法書士など外部専門家と連携
一人前になるまでの目安
2～3年がひとつの目安。最初の1年は契約書の基本パターンや社内ルールを覚えることからスタートし、契約確認や許認可など、定型業務から経験を積み、判断できる範囲を広げます
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仕事のやりがい
- 法律の観点から安全に実現する方法を考え、会社の挑戦を支えられる
- 自分の確認や提案によって、トラブルを防げる
- 新しい事業や取引が安心して進んだ時に、大きな手応えを感じられる
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こんな人が向いています
- 文章を読む・調べることが苦にならない方
- 細かな点に気づき、丁寧に確認できる方
- 筋道を立てて考えることが好きな方
- 新しい知識を学び続けられる方
- 会社の挑戦を裏側から支えたい方
仕事の厳しさ・難しさ
法令や契約には、「これだけ見れば正解」と言い切れないケースも多くあります。そのため、事業のスピードとリスクのバランスを考えながら、状況に応じて判断することが求められます。
また、法改正などの新しい情報を常にキャッチアップし、細かな確認や継続的な学習を重ねることも欠かせません。そうした日々の積み重ねが、会社や事業を守る力につながります。
キャリアフロー
契約書のチェックや許認可関係など、比較的取り組みやすい業務からOJTで学びます。過去事例やひな形を使いながら判断のポイントを身につけ、必要に応じて外部専門家とも連携。実務を通じて法律とビジネスの両方を学べます。
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法務スタッフ
STEP01
- 契約書や許認可関係の定型業務からスタート。過去事例を学びながら、法務の判断軸を身につける。
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法務担当・主任
STEP02
- 契約審査や許認可、社内相談を主体的に担当。事業部と一緒にリスクを整理し解決策を考える。
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法務、工事申請担当・係長
STEP03
- 知識を深めながら、若手のレビュー・育成を担う。
- 工事着工前に申請が必要な工事は、その手続きも行う。
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法務、工事申請担当・課長～部長
STEP04
- 難易度の高い案件やトラブル対応、社内規程の整備を担当。
建設ディレクター
施工管理職を支えるため、工事写真やデータの整理、施工計画書・報告書などの作成補助、CADを使った図面修正を行います。複数現場の進捗や提出期限を管理し、現場と事務所をつなぎながら、業務の効率化やデジタル化にも取り組みます。入社後は写真整理や定型書類の作成から始め、工事の流れを学んでいきます。
＜使用する道具＞
・パソコン、タブレット
・Word、Excel、CAD
・工事写真・施工管理用ソフト
・生成AI
- 施工管理職を支える工事書類・写真・データの作成、整理
- 工事台帳、施工計画書、報告書などの作成サポート
- CADを使った図面の修正や資料作成
- 工事写真の整理、出来形・品質管理資料の作成
- 複数現場の進捗や提出期限を管理
- 現場と事務所をつなぎ、業務の効率化・デジタル化を進める
- 採用HPやSNSに載せる現場紹介コンテンツの作成サポート
一人前になるまでの目安
入社半年〜1年で基本的な資料作成や現場記録に慣れ、2～3年で複数現場を支えられる力を身につけます。
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仕事のやりがい
- 自分が作った資料や整えたデータで、現場の仕事を速く・正確に進められる
- 現場に出続けなくても、ものづくりの中心に関われる
- 業務改善やデジタル化を通じて、会社全体の働き方をより良くできる
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こんな人が向いています
- パソコンを使った仕事が好きな方
- 資料を整理したり、正確にまとめたりするのが得意な方
- 人をサポートすることにやりがいを感じる方
- 建設業界に興味はあるが、現場中心以外の働き方もしたい方
- 業務改善やデジタル化に興味がある方
仕事の厳しさ・難しさ
書類や数値の正確さ、提出期限の管理が重要です。また、現場の状況を理解しないと良いサポートはできないため、事務作業だけでなく現場担当者とのコミュニケーションも欠かせません。正確さと段取り力が磨かれます。
キャリアフロー
最初は工事写真の整理や定型書類の作成からスタートします。先輩に教わりながら、工事の流れ、用語、CADや各種ソフトの使い方を身につけます。現場見学も行い、何のための書類かを理解しながら実務力を高めます。
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建設ディレクターアシスタント
STEP01
- 写真整理、書類作成、データ入力など基本業務からスタート。工事の流れと用語を覚える。
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建設ディレクター
STEP02
- 複数現場の書類・写真・進捗を担当。CADや施工管理ソフトも活用し、現場を効率よく支える。
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リーダー／業務改善担当
STEP03
- 複数メンバーをまとめ、書類品質の標準化やデジタル化など、現場全体の生産性向上を進める。
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管理職／建設DX・業務改善スペシャリスト
STEP04
- チーム運営に加え、建設DXや業務標準化を推進し、会社全体の働き方を変える役割へ成長できます。
管理事務
電話・来客対応や書類作成、請求書の確認、データ入力などを行い、会社全体の業務を支えます。勤怠・入退社手続き、採用活動や社内行事のサポート、備品管理などにも携わります。入社後は基本的な事務業務から学び、徐々に総務・人事・経理へと担当を広げていきます。
＜使用する道具＞
・パソコン、電話、複合機
・Word、ExcelなどのOfficeソフト
・勤怠・給与・会計などの社内システム
・請求書、契約書、申請書、社内資料など各種書類
- 電話・来客対応、郵便物や社内文書の管理
- 請求書・伝票などの確認、データ入力、書類作成
- 勤怠や入退社手続きなど、人事・労務に関する事務サポート
- 採用活動や社内行事、研修などの運営サポート
- 備品・設備の管理、各種申請や契約書類の整理
- 各部署からの依頼対応や情報共有など、会社全体を支える調整業務
一人前になるまでの目安
1～2年がひとつの目安。電話対応や入力・書類作成などの基本業務から始め、徐々に担当業務を増やしながら、周囲から頼られる存在を目指します。
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仕事のやりがい
- 社員が安心して仕事に集中できる環境をつくれる
- 資料の準備や手続き、気配りによって業務を円滑に進め、「助かった」「ありがとう」と言ってもらえる
- 幅広い業務に関わり、会社全体の動きを知ることができる
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こんな人が向いています
- 人をサポートすることが好きな方
- 周囲への気配りや丁寧な対応を大切にできる方
- コツコツ正確に仕事を進めることが得意な方
- 複数の仕事を整理し、段取りよく進められる方
- パソコンを使った事務仕事に興味がある方
- 幅広い業務を経験しながら成長したい方
仕事の厳しさ・難しさ
複数の部署からさまざまな依頼が入るため、正確さだけでなく、優先順位を考えて対応する力が求められます。また、個人情報やお金に関わる書類を扱う場面もあり、丁寧な確認が欠かせません。経験を重ねるほど段取り力や対応力が身につき、仕事の幅が広がっていきます。
キャリアフロー
入社後は電話対応、データ入力、書類整理など基本的な事務業務からOJTで学びます。先輩社員と一緒に業務を進めながら、社内のルールや各部署の仕事を理解し、徐々に人事・総務・経理など幅広い業務を経験。分からないことをすぐ確認できる環境で、一つずつ仕事を身につけていきます。
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事務スタッフ
STEP01
- 電話対応、データ入力、書類作成・整理などの基本業務からスタート。先輩のサポートを受けながら、会社の仕組みや仕事の流れを覚える。
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管理事務担当
STEP02
- 総務・人事・経理など担当業務を持ち、日常業務を主体的に進める。各部署との調整や社内行事・採用など、より幅広い仕事にも関わる。
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主任・管理部リーダー
STEP03
- 複数の業務を横断して担当し、業務改善や後輩育成にも関わる。会社全体を見ながら、より働きやすく効率的な環境づくりを進める。
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管理職／管理業務スペシャリスト
STEP04
- 管理部門全体の業務や人員をマネジメントする道に加え、人事・総務・経理など特定分野の専門性を高め、会社運営を支えるスペシャリストとして成長する道もあります。
